高野町議会 2022-12-15 令和 4年第4回定例会 (第3号12月15日）
並びにこれに対する管理職手当及び初任給調整手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額を減額して給与を支給する。
並びにこれに対する管理職手当及び初任給調整手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額を減額して給与を支給する。
ただ新宮市の場合、まだまだこの管理職の女性の登用率というのが少ないというふうに認識しておりますので、どんどん女性の職員さんにも頑張っていただいて責任ある地位にも就いていただきたい。そのことのほうがいろいろ幅広い政策につながっていくというふうに思います。
まず、議案書４ページから５ページにかけての第６条は管理監督職勤務上限年齢制、いわゆる役職定年制の対象となる管理監督職は、管理職手当を支給されている職員である旨の定めであります。
また、管理職の皆さんに関しては３０％以上を目指すということを目標にしておりますが、現在２７％というような状況になっております。全体を考えてこの男女共同参画の役所の体制というのも、当然、これからいろいろな高野町の事業所のお手本になるような内容にはしていかなければならないというふうに考えています。
さきの４月１日付人事異動により管理職職員の一部に異動がございましたので、対象となった職員の自己紹介をさせていただきますので、よろしくお願いいたします。 ◎健康福祉部長兼福祉事務所長（福本良英君） 健康福祉部長兼ねて福祉事務所長を拝命した福本です。よろしくお願いします。 ◎建設農林部長（木村雅洋君） 建設農林部長を拝命しました木村です。よろしくお願いいたします。
私は現在部長職にありますが、私が奉職しました36年前の昭和61年には、女性職員は数少なく、まして係長、課長職にいる方はおられませんでしたので、当時を振り返ると、組織における女性管理職時代への大きな動きを感じるとともに、この後に控える女性職員のことを思うと頼もしい限りであります。これもひとえに、市議会の皆様方の女性管理職擁立に向けての御理解と御支援の賜物と深く感謝申し上げる次第でございます。
次は健康福祉部長にお尋ねするんですけれども、少し話はそれますが、皆さん、傍聴の方も、女性１人なんです、管理職。今年退職なされる。日本の女性管理職の数は世界的に最低でございます。大体、国際労働機関におきまして、女性の管理職の率は27％ぐらいなければ平等な意見が行われないだろうということを発表されておりました。日本は27％国際的に女性管理者が要るだろうということに対しまして、12％、最下位でした。
その後、当時の管理職であった職員については、同６月３０日付をもって責任を取り辞職したいという申出があり、本人の希望どおり辞職させました。 また、１０番議員御指摘の書類の返還に関しても以前に議会で報告しているところですが、再度、写しをね、写しです。
特に政治と経済の分野での男女差が著しく、政治分野では意思決定の場における女性の少なさ、経済分野では収入格差、管理職や専門職における女性の比率の低さが順位に影響していると分析されています。 ジェンダーギャップを埋めるために女性の活躍という言葉が社会に出てきていますが、まだまだ言葉だけが走っている感も否めません。まずは性の違いや特徴を知ることが問題解消への第一歩ではないでしょうか。
水道事業では、２つの課を統合し、管理職を減らすということで職員の削減が行われます。事業には支障がないと言いますが、災害時や緊急時の場合、すぐに対応できるのでしょうか。大変不安が残ります。 また、水道料金の徴収は２か月に１度に変わりますが、市民の水道料金の支払い方を全く考慮せず、一律２か月に１度にすることは大変問題だと考えています。 以上です。
あと、企画費で補充があったということですが、ここでは上で書かれている扶養手当とか管理職手当とか、この辺の明細は要らないんですか、職員の給与に七百何ぼ上がってますけど、その他の手当とかというのは必要ないんでしょうか。 その辺のところ、もし後であとで答えていただけるようでしたら答えてください。 異動によるものということで了解しました。
これまで社会進出のことで言われて、女性の管理職の比率と言われましたが、それよりも私今回ふと気になったのが、各所の防災備蓄資材、ホームページで見たら生理用品がないのですよね。それで防災まちづくり課のほうに聞いてみたら、田辺消防署にはあるのだと、千幾らあるということは分かりましたけど、ないのですよね、各地の避難所に。そういう話を家でしたら、うちの奥さんは、ちゃんと夜用もあるのかと言われたのですよね。
時間外労働を減らす目標を各部の担当課に割り振り、管理職の方には、人事評価にもこの時間外労働を減らしたかという項目をつけたそうです。
当時、「一般行政職では、平成20年度以降、女性の管理職はございません」と答えられていたとおりで、女性管理職はなかったわけです。その状況において、副市長より、「女性職員が職務能力や経験を高めていけるよう環境づくり、キャリアアップの機会となるような配置、それらを真剣に取り組むべく考えてございます」という答えがございました。
医療センターの事務方、新宮市の対応の遅れ、職務怠慢、また管理職間の連携不足ではないですか。これによって生じた市民の皆さんへの周知の遅れは、多くの同僚議員が懸念しているところであり、新宮市の責任は重大と言わざるを得ません。
庁内の女性の管理職に加え、市内の学識経験者、医療分野、女性消防団などで、令和2年4月現在、43人中18人41.8％となっています。 東京都豊島区防災会議委員と災害対策本部員に新たに男女平等推進センター所長のポストを追加し、女性のポストの確保、拡充に取り組んでいるということです。
備考欄のとおり、時間外勤務手当、管理職特別勤務手当の増額でございます。 以上、よろしくご審議賜りますようお願い申し上げます。 ○議長 本案について質疑を行います。 －７番、岡本庄三君－ ◆７番（岡本） 去年もちょっと思っていて、よう言わんかったんやけど、間違うていたら言うてほしいんです。収入はどこに計上されているのか。68ページには支出しかないですよね。
情報教育担当者を中心に呼びかけましたが、学校においては、管理職や有志の教員とともに複数で参加したり、接続している様子を学校の大半の教員に見学させたりして、テレビ会議システムの利用の可能性を紹介しました。
総務省テレワークマネジャーの方によると、自治体がテレワークを導入する際のポイントは、首長がテレワークに前向きなこと、対象者をできるだけ多くすること、中間管理職に実践してもらうことなどが上げられています。
のほうがモデルのような、マニュアルのようなのを発表されないんで、学校現場は右往左往していると当初聞いたこともあるんですけども、本町の学校においては、そうした形で行政のほうからの支援ですとか、ハード面での充実とかというのが随分進んでいるとは思うんですけども、現場の若い先生方は非常に柔軟で飲み込みも早いし、そういう技能もスキルも高いとは思うんですけども、ぜひそういう柔軟なアイデアですとか手法を、現場の中で管理職等